В данном обзоре представлены актуальные вопросы в сфере трудовых отношений и кадрового делопроизводства. Эти темы рекомендуются для изучения специалистами-кадровиками в 2015 году.
1. Новые штрафные санкции, вступившие в силу в 2015 году и основания их применения:
- Допуск к работе без прохождения медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.
- Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение.
- Нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
- Уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформление, подмена трудового договора гражданско-правовым договором.
- Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом.
2. Типичные ошибки, допускаемые работодателем при решении следующих вопросов:
- Применение профессиональных стандартов.
- Изменение условий трудового договора без согласия работника.
- Применение дистанционного труда.
- Предоставление гарантий донорам.
- Прием на работу иностранцев, в том числе беженцев.
- Эффективный контракт для бюджетников.
3. Увольнение работников по сложным основаниям:
- Увольнение по инициативе работника: варианты заявлений работника, ошибки при определении даты увольнения, отзыв заявления работником, позиция Верховного Суда РФ.
- Увольнение по инициативе работодателя: рекомендации по применению норм ст. 81 ТК РФ с учетом судебной практики. Верховный Суд РФ об увольнении беременных женщин и одиноких матерей.
- Выдача трудовой книжки и других документов при увольнении. Ошибки работодателя, жалобы работников и результаты их рассмотрения прокуратурой и судами.
4. Рабочее время и время отдыха:
- Сложности суммированного учета рабочего времени: графики работы, гибкий график, междусменный отдых, переработки, особенности оплаты труда.
- Ошибки при применении вахтового метода работ и знакомства для мужчин egoistki.info.
- Несоблюдение норм ТК РФ при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Нарушение нормальной продолжительности рабочего времени при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.
- Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением.
5. Целевые отпуска: предоставляем правильно.
- Учебный отпуск: новые правила предоставления, новая форма справки-вызова, ошибки работодателя при оплате.
- Отпуск по беременности и родам, в том числе при срочном трудовом договоре, правовая позиция Верховного Суда РФ.
- Отпуск по уходу за ребенком, работа и отдых во время этого отпуска, разъяснения Верховного Суда РФ.
